İş yerinde psikolojik taciz, yani mobbing, çalışanların ruh sağlığına ciddi zararlar verebilen ve iş ortamını olumsuz etkileyen bir durumdur. Mobbing, sistematik olarak uygulanan, sürekli ve kasıtlı olarak yapılan psikolojik baskılar sonucunda, çalışanın performansını düşürmeyi ve işten ayrılmasını sağlamayı amaçlar. Bu makalede, iş yerinde psikolojik tacizin tanımı, belirtileri, hukuki yaptırımları ve çalışanların hakları hakkında bilgi vereceğiz.
Psikolojik Tacizin Tanımı ve Belirtileri
Mobbing, iş yerinde bir veya daha fazla kişi tarafından bir çalışana yönelik olarak sistematik şekilde uygulanan, sürekli tekrarlanan ve kasıtlı olarak yapılan psikolojik tacizlerdir. Bu tür tacizler, çalışanın iş yerindeki verimliliğini düşürmek, işten ayrılmasını sağlamak veya psikolojik olarak zarar vermek amacıyla gerçekleştirilir. Mobbing, genellikle aşağıdaki belirtilerle kendini gösterir:
Sürekli eleştirilme ve küçük düşürülme
İzolasyon ve dışlanma
Görev ve sorumlulukların anlamsız şekilde azaltılması veya artırılması
Sürekli olarak iş yükünün değiştirilmesi
Haksız yere disiplin cezaları verilmesi
Sosyal etkinliklerden dışlanma
Hukuki Yaptırımlar
Türkiye'de mobbing, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren, çalışanlarını psikolojik tacizden korumakla yükümlüdür. İşveren, iş yerinde mobbingin varlığını öğrendiğinde gerekli önlemleri almak zorundadır. Aksi takdirde, mobbing mağduru çalışan, işverene karşı hukuki yollara başvurabilir.
Çalışanların Hakları
Mobbing mağduru çalışanlar, hukuki olarak çeşitli haklara sahiptir. Bu haklar arasında, mobbing uygulayan kişilere karşı tazminat davası açma, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunma hakları yer almaktadır. Ayrıca, mobbing mağdurları, psikolojik destek alarak bu süreci daha sağlıklı bir şekilde atlatabilirler.
Sonuç
İş yerinde psikolojik taciz, çalışanların ruh sağlığını ve iş verimliliğini olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur. Mobbing ile mücadele etmek ve hukuki haklarınızı korumak için, profesyonel bir hukuki danışmanlık almak büyük önem taşır. Sevban Berk Yalçınkaya Avukatlık Bürosu olarak, mobbing mağduru çalışanlara hukuki destek sunarak, haklarını korumalarına yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.